国际空间站的博客
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一个包容的工作场所是什么样的? 我们如何在整个组织中培养真正包容的文化? 我们如何确保D&我们的努力与我们的可持续发展和商业战略相联系，并转化为优秀的员工, 创新与增长?
现在很多人习惯了在家工作, 公司需要找到新的方法来鼓励员工来办公室工作. 我们的职场体验团队正在帮助大大小小的公司克服这一挑战. 在这里，他们分享了他们的最佳建议.
随着世界在Covid-19大流行后重新开放, 几乎每个雇主都面临着同样的挑战:我们如何让员工回到办公室? 关键是要利用工作经历来创造一种强烈的归属感，让员工不想在其他地方工作.
拥有高度多样化的劳动力, 我们根据员工的需求调整学习和发展，确保他们获得成功和安全所需的技能.
职场正在发生变化. 随着工作场所从实体场所转移到远程空间, 我们如何维持企业文化, 积极的参与和支持归属感?
工作场所的卫生现在是首要议题. 国际空间站 法国的Yanis Lalia对新冠肺炎如何改变亿宝彩票app官网行业进行了反思, 提高我们清洁专业人员的形象.
劳动力人口结构的变化, 人才争夺战日趋激烈, 低水平的员工敬业度和对成本效率和优化的持续需求只是业务经理们继续努力应对的挑战中的一小部分. 工作场所作为一种战略工具，可以确保这一点.
“安全吗?”?这是世界各地无数员工在重返工作岗位时都会问自己的问题. 纯粹的空间, 这是国际空间站的新产品, 旨在帮助员工重新融入工作环境, 通过确保卫生, 安全的工作场所.
在COVID-19限制解除后，国际空间站如何重新开放工作场所? 作为一家全球性公司，我们向世界各地的同事学习. 以下是国际空间站中国区经理的报道, 辛迪王, 关于欢迎顾客和员工回到工作场所的过程.
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